Als leitender Mitarbeiter (Team-, Bereichs-, Projektleiter, Geschäftsführer o.ä.)  zwischen Anfang 30 und Ende 40 in einem mittelständischen Unternehmen lösen Sie jeden Tag dutzende Probleme, die Zeit reicht kaum. Meetings, Telefonate, E-Mails. Aber am nächsten Tag geht es wieder von vorne los, so als würde sich nichts geändert haben. Sie zweifeln, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Kräfte nicht besser, effektiver und sinnvoller einsetzen könnten.

Verzettelung, Überarbeitung, Frustration, Selbstzweifel

Wir wissen beide, dass Sie dies aus einem bestimmten Grund tun.
Und ich denke, ich weiß, was dieser Grund ist.

• Vielleicht sind Sie unsicher, wie Sie zum Einstieg sich und Ihr Team effektiv führen, wie Sie in Ihrer neuen Aufgabe starten wollen und wie Sie sich persönlich bewähren und weiterentwickeln werden.
• Oder vielleicht sind Sie bereits in führender Position unterwegs, aber Sie sind mit den Ergebnissen nicht wirklich zufrieden, und Sie sind sich nicht sicher, was genau Sie daran denn jetzt ändern könnten.
• Oder Sie können zwar seit geraumer Zeit bemerkenswert gute Ergebnisse mit Ihrem Team, Ihrer Gruppe, Ihrem Projekt oder Unternehmen vorweisen, aber Sie haben ein unbestimmtes Gefühl in sich, es könnte anders wesentlich besser gehen und Sie wissen einfach nicht, was genau fehlt.

Also, was ich immer wieder höre von Führungskräften – von Menschen, die neu in der Führungsfunktion sind oder die schon eine Weile in leitender Position unterwegs sind, die aber auf jeden Fall an sich selbst den Anspruch haben, gut und effektiv führen zu wollen – dass sie frustriert sind, sich nicht selten unsicher, verwirrt und überfordert fühlen, und befürchten, auf lange Sicht mit den Aufgaben nicht mithalten zu können. Und deswegen stecken sie fest.

Herzlich willkommen und Glückwunsch!

Deswegen haben Sie sich umgeschaut nach jemandem, der Ihnen in einfachen Worten präzise sagen kann, was Sie tun können, um das zu erreichen, was Sie sich vorstellen. Aber bis heute haben Sie nicht wirklich jemanden gefunden, der Sie überzeugt hat, dieser Aufgabe gerecht werden zu können. Und deswegen stecken Sie fest und suchen weiterhin.

Wenn sich Ihre Lage so beschreiben lässt, dann möchte ich Ihnen hier als erstes sagen: Glückwunsch!

Sie haben eine wesentliche Entscheidung getroffen, sich die Zeit zu nehmen, sich hier umzuschauen. Denn jetzt bekommen Sie endlich, wonach Sie gesucht haben: jemanden mit dem Wissen und der praktischen Erfahrung, um Ihnen die Zusammenhänge klar aufzuschließen, damit Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitern wirklich etwas bewirken, vielleicht viel mehr als Sie jetzt noch für möglich halten.